Увольнение во время больничного по инициативе работника. Больничный лист при увольнении по собственному желанию. Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником

Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237 , ст. 394 ТК РФ).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):

На должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

На работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;

На работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Сокращение штата и ликвидация - не одно и то же для больничных целей

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно. Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение во время больничного, если расстаться с работодателем работник решил сам

В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию. И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем. Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

В каких еще ситуациях можно уволить человека, находящегося на больничном

Такое возможно, например, если:

увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
истек срок трудового договора (

Статья рассказывает о том, если работник написал заявление на увольнение и заболел, когда увольнять, разъясняет иные тонкости законодательства.

Весь спектр трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Если человек начал болеть и взял больничный, то уволить его нельзя. Даже если человек плохо работал и допускал нарушения трудовой дисциплины, расторжение контракта запрещается.

Больничный лист и одновременное увольнение несовместимы. Правило установлено ст. 81 Трудового кодекса.

Важно! Допускается расторжение контракта в период нетрудоспособности, если предприятие ликвидируется или прекращает свою деятельность частный предприниматель.

Совсем по-другому решается ситуация насчет увольнения по собственному желанию.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Случается, что человек пишет заявление об уходе, а потом начинает болеть. Тогда расторжение контракта выполняется по обычной процедуре. Договор расторгнут той датой, которая указана в заявлении. Промедлений не будет.

Аналогично решается вопрос, если работник написал заявление на увольнение и заболел. Когда увольнять, если контракт разрывается по соглашению сторон?

Начальнику придется подождать выписки из больницы, если он хочет уволить подчиненного. Расторжение контракта возможно, но только после того, как закончится бюллетень.

Когда специалист закроет бюллетень, сотрудник кадровой службы напишет в нем всю необходимую информацию. Затем издается приказ, вносится запись в трудовую книжку.

В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться. Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.

Сложные ситуации

Случается, что человек заболевает и подает заявление об уходе. В такой ситуации руководители часто заинтересованы в продлении срока отработки. Но заставить человека трудиться лишние дни начальство не имеет права. Две недели могут пройти, пока человек болеет, и лишнего времени отрабатывать не придется.

Во время отпуска также можно спокойно расторгнуть контракт. Время нахождения в офисе не продлевается.

2 возможные ситуации при увольнении:

Человек пишет заявление, а через одну неделю оформляет больничный. Даты увольнения не сдвигаются, если человек успеет выйти на работу и закрыть бюллетень до окончания времени отработки.
Человек разболелся, документ о нетрудоспособности не закрывает. Расторжение контракта производится датой, написанной в заявлении. Сроки остаются прежними. Оплачивается время, в течение которого человек не мог трудиться.

Нужно отдать трудовую книжку и сделать расчеты последним рабочим днем. Закон исключений не делает. Значения не имеет, при каких обстоятельствах принято решение написать заявление на увольнение. Когда человек отсутствует в офисе, это не значит, что можно не отдавать документы. Сотрудник письменно извещается о том, что следует явиться в офис для получения документов или дать добро на то, чтобы документ отправили почтой. Трудовая книжка – это ценный документ. Отправить его можно только заказным письмом, если человек сам не может получить бланк.

Если даже вопросов по оформлению документов не остается, то зачастую возникает финансовый вопрос: как оплачивается увольнение на больничном?

Порядок оплаты времени нетрудоспособности

Иногда возникает такая ситуация: сотрудник решил уволиться, а затем ушел на больничный. Какой будет порядок оплаты в таком случае?

Работодателю придется оплатить бюллетень, если сотрудник при его открытии работал в компании. Причем, производится оплата всего времени болезни. Бывшим сотрудникам также приходится платить. Оплата производится, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения.

Делается оплата больничного листа в размере шестидесяти процентов от заработной платы.

3 примера оформления:

Пример 1. Кузнецов Н.А. работал менеджером компании «Дешевые Окна». Уволился. Через пятнадцать дней заболел ангиной. Обратился к участковому врачу, оформил документ о нетрудоспособности. Работодателю придется делать оплату. Деньги перечисляются за период, не превышающий тридцать дней. Если болезнь затянется сверх этого срока, то оплаты не будет.

Требования об оплате являются законными, если работник предъявляет их не позднее полугода от даты расторжения контракта.

Пример 2. Леденцова И.С. работала секретарем Московского районного суда. Девушка уволилась с должности. Через две недели после расторжения договора заболела. Оформила бюллетень. Документ она принесла в кадровую службу только через четыре месяца после своего увольнения.

Вопрос: нужно ли оплачивать время нетрудоспособности для бывшей работницы?

Ответ. Да, нужно, несмотря на то, что перед увольнением ее больничный не был получен отделом кадров. Увольняющийся специалист имеет право предъявить документ к оплате не позднее полугода после своего ухода. В нашем примере сроки соблюдены.
Итак, вопросы о том, можно ли получить оплату за время болезни после увольнения решаются в пользу работника, главное – соблюсти сроки обращения.

Пример 3. Сергеев Н.С. работает механиком компании «Техмонтаж». Начальнику не нравится, как выполняет специалист свои обязанности, и он решил распрощаться с неугодным сотрудником. Сергеев заболел, врач открыл ему документ о нетрудоспособности. Расторжение контракта будет возможно, когда будет закрыт больничный. При этом должна соблюдаться процедура, установленная трудовым законодательством.

Санкции за нарушения

Ответственность за нарушения устанавливается Кодексом об административных правонарушениях. Работник может обратиться за защитой своих прав к трудовым инспекторам, в прокуратуру и суд.

Если суд подтвердит, что были нарушения, то работника восстановят в должности, а компания будет компенсировать утраченный заработок.

Социальные гарантии даются ТК РФ. Человек может воспользоваться своим правом на отдых и одновременно подать заявление об уходе. Правило распространяется также на случаи, когда женщина берет больничный лист для ухода за ребенком. Все равно расторжение контракта происходит датой, указанной в заявлении.

Социальные гарантии не зависят от причины оформления бюллетеня. Человека могут уволить как в период его болезни, так и во время ухода за заболевшим членом семьи.

Резюме

Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется запрет принудительного труда. Поэтому человек может уйти с должности, когда ему заблагорассудится. Препятствий нет.
Уволиться можно, находясь в отпуске или в период болезни.
Если оформлен больничный лист, то увольняемся на общих основаниях. Даты не переносятся.
Уйдя с должности, все равно можно получить деньги. Оплата проводится, если успеть обратиться не позднее полугода после увольнения.
Когда человек уходит с работы, то оплачивается бюллетень за срок не позднее тридцати дней от даты расторжения договора.
Документы оформляются так, чтобы работница ушла с должности той датой, что указана в заявлении. Время отработки не продлевается, когда оформлен документ о нетрудоспособности.

Руководитель не сможет воспользоваться ситуацией и отсутствием нерадивого сотрудника, чтобы избавиться от него за прогулы или сократить штаты именно на эту единицу. Представленный лист нетрудоспособности уничтожит действие приказов подобного характера. Увольнение с работы входит в разряд трудовых отношений между фигурантами, заключившими соглашение. Из-за частых споров по этому поводу у каждой стороны имеются законодательные положения, когда и что возможно совершить. В каждом производственном случае расторгают договора на основании приказа.

Если в это время работник болеет, значит, указание будет оформлено по причине:

заявления, поступившего от служащего;
решения начальства;
соглашения, принявшего обеими сторонами;
непредвиденных обстоятельств, не зависящих от участников.

Обосновывают своё нелицеприятное постановление руководство по следующим мотивам:

штатным сокращением;
не выполнение должностных инструкций;
компания обанкротилась, ликвидировалась;
работа завершена, так как закончился договорной срок.

Обстоятельства, из-за которых приходиться прибегнуть к расторжению обязательств, возникшие по независящим от участников трудового соглашения причинам могут быть следующие:

призыв в армию;
лишение свободы;
веские обоснования.

Основанием для увольнения работника только с односторонним решением по инициативе работодателя во время его лечения, невозможно воспользоваться по определению законодательства. Исключением служит ликвидация предприятия.

Нет никаких ограничений, если к намерению расторгнуть отношения пришел сам заболевший сотрудник. Он подаёт соответствующее случаю заявление, а прекращение всех положенных действий начинается с указанной в нём даты.

Кадровой и финансовой службам предстоит выполнить все положенные законом мероприятия, оплатить больничный и предоставить расчет с записями в трудовой.

Бывает, что рабочий не желает трудиться в данном учреждении после производственной травмы, его ходатайство удовлетворяет начальство, и материально возмещает в полном размере нанесение ущерба здоровью.

Можно ли уволиться на больничном: нормативно-правовые акты

Положения, разработанные и утвержденные законодателями Трудового кодекса РФ, предоставляют ряд гарантий рабочим на период их болезни.

При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ .

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1 , ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ , подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Распространенные вопросы

Рассмотрим самые часто задаваесмые вопросы на форумах и ответим на них:

Если работник заболел после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный

Бывший работник заказной корреспонденцией направил бывшему руководству больничный лист, открытый на следующий день после увольнения, с требованием его оплаты. При этом со дня увольнения прошло пять месяцев.

Да, в этом случае Вы обязаны произвести оплату больничного листа, если бывший работник не был более трудоустроен и это может быть подтверждено предъявлением с его стороны трудовой книжки.

Если я уволился с работы и на следующий день заболел, кто оплатит больничный

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в териториальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29. 12. 2006 255-ФЗ (дале - Закон 255-ФЗ).

листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Когда увольнение запрещается по закону

Как мы уже отмечали выше, работодатель не может уволить тех сотрудников, что отсутствуют на своем рабочем месте по причине болезни или отбытия в ежегодный отпуск. В восемьдесят первой статье Трудового законодательства говорится о том, что все трудящиеся, относящиеся к вышеописанной группе, не могут быть уволены по желанию руководителя.

Однако действующие правовые нормы допускают увольнение таких работников в определенных ситуациях. Это может быть, как банкротство компании, так и ликвидация частной фирмы. В этих случаях, руководитель компании обязан расторгнуть трудовые договоренности со всеми работниками.

Беременную на больничном также не могут уволить ни по какой статье. Если только это не ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение.

В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.

Допустимые ситуации

Увольнение работника, находящегося на больничном - особый процесс, имеющий ряд специфических особенностей. Личное желание руководства расторгнуть действие контракта с работником расценивается как грубое правонарушение. Важно обратить внимание на то, что работодатель, осознавший свою ошибку, может восстановить работника в должности до момента закрытия бюллетени. В этом случае работник продолжит выполнение своих обязательств, а руководство компании избежит возможных отрицательных последствий.

При увольнении работника в период болезни главное - определить, кто именно является инициатором увольнения. Труженик, не восстановленный в должности на момент закрытия листа временной нетрудоспособности, имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как показывает практика, суд признает действия нанимателя неправомерными. В этом случае, работодатель должен восстановить в должности уволенного труженика и выплатить финансовую компенсацию. Это правило закреплено триста девяносто четвертой статьей Трудового Кодекса.

Инициатива служащего

Сотрудник, находящийся на больничном, имеет законные основания для увольнения по собственному желанию. В этой ситуации нанимателю не грозят штрафные санкции от органов контроля. В том случае, когда работник открывает больничный в день увольнения по собственному желанию , администрация компании не обязана переносить увольнение. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник отзывает свое заявление.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой работник подает заявку на расторжение контракта после открытия больничного. В этом случае, работнику можно провести увольнение на больничном листе по инициативе работника в день, указанный на странице с заявлением, либо в последний день отработки. Здесь важно отметить, что сама болезнь труженика не может являться причиной для продления данного срока.

Длительная нетрудоспособность

Люди со слабым здоровьем часто оформляют больничные листы. В случае длительного отсутствия на рабочем месте, работодатель может подумать, что работник специально «придумывает» себе болезни и предоставляет фальшивые документы. Как показывает практика, ситуации, связанные с намеренным обманом руководства, далеко не редкость. Но в большинстве случаев, причиной отсутствия на работе является именно потеря трудоспособности.

Для того чтобы проверить легальность бланка, предоставленного работником, руководству фирмы необходимо связаться с представителями медицинского центра, оформившими бюллетень. Отправка официального запроса позволяет узнать о том, действительно ли данный работник проходил лечение в определенный временной отрезок. На эту информацию не распространяется медицинская тайна, что позволяет работодателю с легкость распознать попытку обмана. Также следует отметить, что далеко не все медицинские центры обладают правом на составление листа временной нетрудоспособности.

Если медицинский центр подтвердит правдивость информации, предоставленной работником, руководство фирмы не имеет право уволить работника. В действующих законах отсутствует регламент, ограничивающий трудящихся в количестве больничных листов, оформленных в течение года. Это означает, что данный работник должен продолжать выполнять свои функции в прежнем режиме. Также работодателю предоставляется право настоять на сборе медицинской комиссии с целью проведения обследования. Главной задачей комиссии является выявление уровня соответствия работника занимаемой им должности с учетом состояния здоровья. Такой подход часто практикуется в тех сферах профессиональной деятельности, где от качества человеческого здоровья зависит как результативность производственного процесса, так и здоровье других работников.

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФВ случае отрицательного ответа от медицинского учреждения, опровергающего факт выдачи больничного листа, работодатель может зачесть все дни, когда работника не было на своем трудовом месте, как прогулы. В отношении таких тружеников назначается дисциплинарная ответственность в виде строгого выговора или расторжения трудового соглашения.

Больничный бюллетень является официальным актом, свидетельствующим о временной потери трудоспособности. Отсутствие данного документа может препятствовать получению компенсации. Помимо этого, при отсутствии документа, все дни, когда труженик отсутствовал на своем рабочем месте, зачитываются как прогулы, что является грубым дисциплинарным нарушением.

Ликвидация предприятия

Разобравшись с вопросом можно ли уволить за частые больничные, следует перейти к ситуации, связанной с ликвидацией компании. Данная процедура осуществляется согласно стандартному порядку, подразумевающему уведомление всего личного состава о предстоящем закрытии фирмы за шестьдесят дней до аннулирования бизнеса.

В данной ситуации, руководству компании необходимо издать соответствующий распорядительный акт, который будет передан служащим для ознакомления. Работники, не успевшие получить компенсационные выплаты, могут обратиться в Фонд социального страхования. Данный орган примет больничный лист и осуществит выплату компенсации в течение десяти дней.

Сокращение штата

В отличие от вышеописанной ситуации, уволить работника, находящегося на больничном по причине сокращения штата, невозможно. Данные действия руководства можно расценивать как грубое нарушение закона.

Некоторые люди путают сокращение с процессом реорганизации компании. В том случае, когда руководство принимает решение о закрытии филиала, где трудится человек, временно отсутствующий на работе по причине болезни, то действия работодателя не нарушают закон.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является одной из основных причин, которые можно использовать для увольнения работника, находящегося на больничном. Однако в данном случае, наниматель должен дождаться полного выздоровления сотрудника. Бухгалтерия предприятия обязана выплатить компенсацию, после чего подготовить все документы, необходимые для увольнения. Однако в том случае, когда продолжительность болезни превышает общий срок отработки, труженик может быть уволен в день, указанный в заявке на расторжение трудового договора.

В последний день трудовой деятельности, работник должен забрать причитающиеся денежные средства и трудовую книгу. Если работник оформил бюллетень в течение одного месяца с момента увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в объеме шестидесяти процентов от среднего дохода работника. Труженику предоставляется право получить эти деньги в течение полугода с момента увольнения. Как показывает практика, развитие подобных ситуаций наблюдается довольно редко.Норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности

За прогулы

В том случае, если работник не известит руководство компании о своей болезни, то дни отсутствия на рабочем месте могут быть зафиксированы как прогулы. Развитие данной ситуации может повлечь за собой увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины. Важно отметить, что в действующих нормативах отсутствует регламент, обязывающий труженика сообщать работодателю о своей болезни.

Для того чтобы снизить риски допущения ошибок, руководство фирмы должно установить подлинные причины отсутствия труженика. Это можно сделать как с помощью телефонного звонка, так и отправив официальный запрос по домашнему адресу работника. Довольно часто наблюдаются ситуации, когда заболевший работник не имеет физической возможности уведомить свое начальство о болезни.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств. Также должны выплатить средства за больничный лист.

Подача заявления

Заявление на увольнение во время больничного подается до ухода на больничный или в его период. Пишется документ на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя. А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода. Проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.

Пример заявления об уходе:

Образец заявления на увольнение на больничном по собственному желанию .

Оформление приказа

Приказ оформляется в день последнего дня после отработки. Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.

В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.

Здесь же проставляется дата составления приказа, увольняющийся знакомиться с ним и при согласии подписывает.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию. Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.

После этого ставится печать компании работодателя. Производится окончательный расчет.

Расчет пособия по больничному листу: пошаговый алгоритм

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. - 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Ответсвенность работодателя за незаконное увольнение по время больничного

Также нужно сказать о том, что в отношении должностных лиц, допустивших данное нарушение, накладывается административная ответственность в виде штрафных санкций:

Величина штрафа в отношении частных предпринимателей варьируется от одной до пяти тысяч рублей.
Величина штрафа в отношении юридических лиц варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Величина штрафа в отношении должностных лиц варьируется от одной до пяти тысяч рублей.

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео: