Статья общий язык с начальником. Взаимодействие с женщиной-начальником. Чего ожидает от вас руководитель

Ирина Давыдова

Время на чтение: 7 минут

А А

Отношения с начальником — это всегда отдельная тема: у кого-то они складываются сразу и протекают в дружелюбной форме, а кто-то, мягко говоря, недолюбливает своего непосредственного босса или что еще хуже — просто ненавидит его. Разные характеры, стремления, достижения, цели, симпатии — любая из характеристик может стать причиной разлада.

Итак, как наладить отношения с начальником? Читайте на сайт 10 лучших способов наладить отношения с шефом .

• Уважение
  Согласитесь, что не всегда бывает справедливо, что его назначили руководителем, а Вы уже 10 лет работаете специалистом на одном и том же месте и возможно он моложе Вас. Тогда, почему Вы до сих пор сидите, не высказываете свои предпочтения и пожелания? Возможно нужно активней проявлять инициативу?
  Конечно же, в каждой компании все индивидуально. Но попробуем посмотреть на этот вопрос с другой стороны.
  Для начала, проанализируйте, почему именно этот человек стал Вашим начальником. Может, он громко говорит или держится уверенно? Может, его внешность располагает к общению или он профессионал своего дела? Рассмотрите всевозможные грани и найдите положительные стороны его руководства. Психологи напоминают, что руководители — такие же люди со своими слабостями и человеческой жизнью. Подумайте, чем интересуется Ваш шеф, какие у него хобби, с кем общается. Уважение - это Ваш первый шаг к успеху!
• Ожидания
  Оцените, чего ожидает шеф от Вас?

  

• Сообщайте боссу только хорошие новости
  Если Вы постоянно подходите к нему с проблемой — он и Вас начинает считать одной большой своей проблемой. Завуалируйте плохую новость под нейтральную, а нейтральную преподнесите как очень хорошую. Пусть начальник Вас помнит вестником хороших новостей и тогда продвижение по карьере и увеличение бонусов гарантировано.
• Будьте на виду
  Активно участвуйте во встречах, собраниях, тренингах. Высказывайте свое мнение. Предлагайте идеи, анализируйте вслух рабочие моменты, предлагайте варианты и идеи — ход мыслей Ваш выделит Вас среди Ваших коллег, даже если они понимают больше Вас, но молчат. Показывайте активно свою работу, ставя шефа в копию при неопределенных ситуациях или когда надо подчеркнуть Ваш профессионализм.
• Соблюдайте дресс-код
  Если в компании это принято — соблюдать дресс-код необходимо, даже если Ваша профессия не предполагает встречи с клиентами.
  
  
  Часто сотрудники различных специальностей «забывают» о том, что работаю в офисе — прическа, маникюр и дресс-код сделают Вас более привлекательным, уверенным в себе, а значит и надежным (не забывайте об этом).
• Похвала
  Начальник — тоже человек. Лишний раз похвалите его, если его проект удался. Главное — не перестараться. Простая фраза -» у Вас это здорово получилось» будет отмечена в глазах руководителя. Читайте также: .
• Оценка ситуации
  Не стоит напрягать босса по пустякам лишний раз, обратитесь лучше лишний раз к коллеге за вопросом или дождитесь удобного момента. Если в работе аврал — переждите время с подписанием отпуска или больничного.
• Не сплетничайте
  Не распускайте сплетни о своем начальнике — кто-то в коллективе все-равно выдаст Ваш секрет и все слова, что будут сказаны в адрес Вашего шефа. Поверьте, тем более если Вы хороший специалист- Ваше место захотят многие занять, а руководитель захочет избавиться от Вас и повысит того, кто будет докладывать ему обо всех изменениях на работе.
  
  
• Не сравнивайте
  Не сравнивайте нового начальника с предыдущим, потому как с последним Вы уже успели поработать, притерлись, пообщались, узнали его. Новый же начальник поначалу всегда «чужой». Со временем и к нему Вы привыкнете и, возможно, станет для Вас лучше предыдущего.
• Делайте все легко
  Даже если работы много, и Вы пересиживаете периодически — не показывайте, что Вам тяжело, что Вам в тягость. Делайте дела, параллельно отвечайте по телефону. Будьте многозадачны и легки. Читайте также:

Когда-то давно натолкнулась в Интернете на интересную классификацию начальников...Заинтересовавшись, начала читать аналогичные материалы, и, в конце концов, создала свою, "сводную" классификацию! Конечно, все это достаточно условно: реальные люди намного сложнее абстрактного "психотипа", в одном и том же человеке с успехом могут "уживаться" сразу несколько характерных фигур. Надеюсь, что данная полушутливая информация и вполне серьезные рекомендации помогут кому-то выстроить правильную линию поведения на работе или принять верное решение! Итак, предоставляю на Ваш суд...

Злодей или Гром и Молния.
Всегда зол, в вечном цейтноте, никто его не понимает и не в состоянии понять – вокруг сплошные бездельники и тупицы! Бесконечный ор давно уже стал не просто привычкой, а второй натурой, нормально разговаривать человек просто не в состоянии. Рабочий день в офисе начинается с разноса на ковре у начальника – коллективного или индивидуального, просто так, «для профилактики», иначе «работать не будут»! После угроз и щедрой раздачи обещаний уволить, лишить премии, урезать зарплату и т.д., сопровождаемых весьма нелестными характеристиками в адрес каждого сотрудника, отправляет всех «немедленно работать»…Примерно через полчаса народ постепенно приходит в себя и уже в состоянии войти в нормальный рабочий ритм! Такого шефа побаиваются и терпеть не могут, никто не хочет чувствовать себя постоянно полным ничтожеством. Часть сотрудников действительно начинает работать спустя рукава: «если уж выгребать, то хоть за что-то, все равно найдет, к чему прицепиться»! Сработаться с таким руководителем можно, если у Вас вместо нервов стальные тросы, Вам кровь из носу нужно «доработать» несколько месяцев до пенсии или Вы действительно полный пофигист и бездельник, и Вам все равно, где и кто на Вас будет орать – лишь бы деньги платил…Из кожи вон лезть и пытаться доказать свою профессиональную состоятельность в надежде, что Вас заметят и оценят по достоинству в данном случае бесполезно! Единственное, что Вам гарантировано с таким руководителем – привычный валидол под язык или сигарета в трясущихся руках, а также периодические «срывы» на ни в чем неповинных домочадцах, в перспективе возможны язва желудка, перманентная депрессия и абсолютно заниженная самооценка…Угадать такой тип начальника с большой вероятностью можно по бесконечным объявлениям о наборе сотрудников, ибо текучесть кадров у него превосходит все разумные пределы! Положа руку на сердце – бороться с ним бесперспективно, да и здоровье дороже, лучше поискать другую работу…Только аккуратно – «в сердцах» рискуете получить весьма нелестную запись в трудовой книжке, лучше аргументировать свой уход «семейными обстоятельствами».

Достаточно близко к этому психотипу руководителя примыкают Самодержец, Самодур и Человек Настроения.

Самодержец , как и положено коронованной особе, создает в коллективе настоящую иерархию отношений! Здесь обязательно есть «особы, приближенные к императору» и явные фавориты, «опальные стрелки» и шуты, недремлющая «дворцовая стража» и штатные доносчики, враги-заговорщики и, собственно, «народ»…Каждому отведена своя роль, однако, роли могут внезапно и перемениться! Такой шеф вряд ли снизойдет до воплей – у него достаточно подручных, которые сделают за него «грязную работу». Половина коллектива начальника превозносит до небес. Половина – тихо ненавидит…Все зависит от занимаемой «ступеньки»! Постоянно играть какую-либо роль само по себе достаточно тяжело, к тому же велик риск «на ровном месте», вследствие чьих-то интриг, попасть в опалу. Пришлось работать в таком коллективе – самое безопасное быть «народом», просто работать и стараться держаться в стороне от всего прочего…

Самодур – он самодур и есть! Отправить главного бухгалтера разгружать машину с товаром накануне сдачи годового баланса – самое то! Очень хорошо также, чтобы менеджеры периодически в рабочее время красили стены на складе, выпалывали травку между плитами во дворе или сбивали с крыши сосульки. Справедливости ради замечу, что такой Самодур -начальник может и сам полдня мелькать под окнами офиса, испытывая новую газонокосилку и получая при этом истинное удовольствие… Должностные обязанности и простая целесообразность для него значения не имеют: «я так хочу, того желаю и да будет вместо довода моя воля»! Боже Вас упаси пытаться объяснить начальнику, что ехать в командировку накануне 8 Марта можно только с целью вручения подарков, но никак не для ведения серьезных переговоров: мысленно он Вас туда уже «отправил», так что…расслабьтесь и поезжайте! Человек практически непредсказуем, однако ужиться с ним можно, безоговорочно выполняя все его распоряжения, какими бы странными они не выглядели…

Человек Настроения так же непредсказуем, как и Самодур. С утра на лице шефа сияет улыбка на 32 зуба, однако в любой момент она может смениться «грозовой тучей»…Такой начальник напоминает капризного ребенка, но его застарелый инфантилизм способен изрядно попортить нервы подчиненным! Если шеф не в духе – самое правильное тихонько работать в уголке и поменьше попадаться ему на глаза, но 100% гарантии избежать разноса под горячую руку это все равно не дает: «ты виноват уж тем, что хочется мне кушать»…Выстроить нормальные, ровные отношения с таким начальником просто не реально.

Автократ – Многостаночник. Чаще всего, это частный предприниматель. У него хватило знаний и уверенности в себе, чтобы создать свое дело, однако, будучи убежденным в том, что лучше него никто и ничего не в состоянии сделать, он все делает (или, по крайней мере, контролирует!) лично. К тому же, крайне подозрителен – ведь кругом одни завистники и враги! Вникает во все, вплоть до последних мелочей, контролирует даже наличие туалетной бумаги…Кофе - и тот заваривает себе сам, но отнюдь не из демократичности: просто он уверен, что умеет это делать лучше секретаря! Полностью «подминает» под себя подчиненных, следит за каждым их шагом – карьерный рост под началом такого руководителя весьма проблематичен, набраться собственного опыта нет никакой возможности...

Менеджер – Отличник. Прекрасно разбирается в специфике работы и проблемах вверенного подразделения, сам работает безупречно, однако требует того же и от других. Умеет правильно распределить нагрузку между сотрудниками, четко формулирует поставленную задачу, постоянно анализирует поступающую информацию, планирует все надолго вперед – и, как результат, достигает максимальной эффективности в работе! Начальник такого типа обязательно отметит Вашу добросовестную работу, но не стоит вызывать его гнев: тихо, не повышая голоса, в кабинете за закрытой дверью Вас могут буквально размазать по стенке (как правило, заслуженно!)…Единственный минус такого руководителя – он неприемлет инициативы «снизу», пренебрежительно называя ее «самодеятельностью»! В принципе, работать под его началом вполне возможно, риск только в одном – со временем стать полностью «ведомым»…Однако, при отсутствии больших амбиций и стремления к карьерному росту, с таким шефом можно спокойно доработать и до пенсии!

«Штирлиц» . Бывший военный, «особист», милиционер или сотрудник органов госбезопасности. Прежде всего – требует от подчиненных строжайшей дисциплины, карая все, даже самые незначительные нарушения, при помощи совершенной системы «штрафов»! Постоянно собирает всю возможную информацию о сотрудниках, особенно любит компромат. Не гнушается ради этого «втереться в доверие» в подходящий момент, всемерно поощряет доносчиков и ябед. Сам предельно осторожен и засекречен, в офисе закрыто на ключ все, что можно, информация на компьютерах защищена сложнейшей системой паролей – короче, всей информацией о деятельности компании располагает только он сам…Иногда это чертовски мешает работе в целом, но «Штирлица» это нисколько не смущает – он склонен в каждом видеть вражеского шпиона! Работать с ним теоретически возможно, только нужно постоянно контролировать каждый свой шаг и держать рот на замке…

Черепаха – Ретроград . Начальник такого типа особых звезд с неба не хватает, к своей должности он шел долгие, мучительные годы, сейчас самое главное для него – удержаться на достигнутом. Он панически боится любых нововведений – «как бы чего не вышло!» и живет по принципу; «шаг вправо, шаг влево – приравнивается к побегу», поэтому ничего не пытается изменить или усовершенствовать… Идиллия в коллективе возникает в том случае, если все сотрудники в штате – такие же «сонные мухи», тогда они дружно варятся в собственном соку. Это не самый худший тип начальника, однако беда в том, что его часто «обходят» более решительные и предприимчивые…

Рабовладелец и Жадина . Зачастую эти ипостаси сосуществуют в одном лице, удачно дополненные качеством Зверя …

Для Рабовладельца характерно полностью наплевательское отношение к людям, работающим под его началом…Безработных специалистов много, а незаменимых – нет! Готов рыдать над заболевшей собакой-сторожем и выложить, не моргнув глазом, умопомрачительную сумму на ее лечение и усиленное питание, но откажет сотруднику в просьбе ускорить выплату зарплаты в связи с инфарктом у матери…При этом требует от сотрудников безоговорочного повиновения, любое несогласие с мнением руководства чревато немедленным увольнением с красноречивой записью в трудовой книжке!

Жадина рассматривает день выплаты зарплаты как личное оскорбление. Одна мысль о расставании с деньгами, пусть даже чужими, приводит его в тихое бешенство. Зарплаты в такой организации постоянно задерживаются или урезаются любыми путями, ни о какой «прибавке к жалованию» не может быть и речи. Поскольку сам он не привык отказывать себе, любимому, ни в чем, все стоящие сотрудники разбегаются от него, как тараканы. Оставшиеся же работают «через пень колоду» и часто мелко пакостничают…

Вельможа – Координатор. Преисполнен важности, не говорит, а изрекает. При каждом удобном случае дает понять, насколько он выше окружающих смертных! Окруженный толпой подхалимов и прихлебателей, никогда и ничего не делает самостоятельно – для этого существуют заместители и секретарь, он только руководит. Максимум, на что он способен – поставить на бумаге свой бесценный автограф…При этом все сотрудники загружены по полной, постоянно вынуждены работать сверхурочно, в выходные и праздники. Совещание в обеденный перерыв – это святое! При этом все вокруг лодыри и лоботрясы…Решайте сами, надолго Вас хватит при такой работе «на износ»?

Либерал, Свой Человек, Рубаха – Парень. Образец демократичности в отношениях с подчиненными, приветствует нововведения и карьерный рост сотрудников. Общается на «ты» без лишних церемоний, сотрудникам также разрешено «тыкать» ему в ответ. Девиз такого начальника: «Мы все вместе делаем одно дело!» Во многих отношениях работать с ним – одно удовольствие, он «входит в положение» и может пораньше отпустить, нет проблем с больничными, вопрос отпуска решается безболезненно. Может, при необходимости, попросить поработать сверхурочно, но обязательно компенсирует Вам это тем или иным способом! Все Дни рождения и праздники отмечаются всем коллективом «на широкую ногу», присутствие на таких мероприятиях является обязательным…В чем же подвох? Во-первых, под маской такого душки-начальника может маскироваться Человек Настроения … Во-вторых, некоторые из них, используя панибратские отношения, умело собирают компромат, подобно «Штирлицу» …И в-третьих, сотрудники, привыкшие к большей дисциплине на рабочем месте, постепенно начинают садиться такому руководителю на голову: начинаются склоки в коллективе из-за того, кто и что должен делать, люди расслабляются, начинают опаздывать и даже прогуливать работу…Именно тогда «общее дело» и начинает страдать: все, и либерализм, хорошо в меру!

Профессор и Турист. Часто тоже встречаются в одном лице!

Профессор , чаще всего, человек абсолютно случайный на руководящей должности. Обремененный многочисленными званиями и регалиями, такой начальник понятия зеленого не имеет о практической стороне дела – допускать его до работы бывает, зачастую, просто опасно: такого, по незнанию, наворотит…Единственное спасение – грамотный заместитель, а Профессор пусть себе катается по бесчисленным семинарам и симпозиумам!

Турист – это абсолютный Фигаро…Тоже, как и Профессор , постоянно в разъездах, причем как по делам фирмы, так и для личного удовольствия! Возможно, он и неплохой специалист, только вот проблема – когда он нужен, его никогда нет на месте, и где он пребывает в данный момент – никто не знает…Спасение то же – толковый зам, способный, в отсутствие шефа, руководить и принимать решения!

Трудоголик . Человек живет работой и на работе…Искренне удивлен и возмущен, что у других, помимо работы, есть и еще какие-либо интересы! Требует от сотрудников полной самоотдачи, невзирая ни на что, постоянно подстегивает и никогда не бывает доволен Вашей работой: с его точки зрения, Вы «недорабатываете»! Работа под началом такого шефа довольно быстро превращается в сущую каторгу…

Суммируя все вышеизложенное, хочется сказать: достаточно универсальных рецептов грамотного построения взаимоотношений с начальником просто быть не может, ибо каждый начальник – личность, с присущими только ей чертами характера, и для достижения успеха нужно это учитывать и действовать индивидуально! Могу отметить только некоторые общие моменты:

1) Не старайтесь намеренно избегать общения с начальством, как бы неприятно Вам это не было, с докладом или бумагами на подпись идите всегда сами и не перекладывайте решение Ваших проблем на «третьих лиц»: у начальства может сложиться неверное впечатление, что, раз Вы его намеренно избегаете, значит «что-то замышляете» или просто его игнорируете!

2) Столь же опасно излишне «мозолить глаза» начальству, постоянно нагружая его своими идеями, предложениями и проблемами по собственной инициативе: выскочек, как правило, недолюбливают…

3) Никогда не спорьте с начальником «с пеной у рта»: спокойно изложите свою точку зрения и уйдите: дайте человеку время подумать, не исключено, что через некоторое время он сам «восприймет» Вашу информацию, даже если открыто не признает Вашу правоту!

4) Не сплетничайте на работе, не осуждайте категорично работу коллег или (упаси Господи!) начальства – и стены имеют уши, рано или поздно сказанное Вами до начальника дойдет и вряд ли это будет Вам на пользу!

5) Не примыкайте к различным «группировкам» - это всегда не слишком хорошо выглядит, к тому же, сегодня Вы «дружите против кого-то», а завтра, возможно, «дружить» уже будут против Вас…

6) Не отказывайтесь безоговорочно от сверхурочной работы, если это вызвано производственной необходимостью! Однако и здесь должна быть мера: умейте аргументировано отказать, ибо «кто везет – на того и грузят»!

7) На работе, как и вне ее, сохраняйте чувство собственного достоинства: старайтесь держаться ровно, дружелюбно и никогда не опускайтесь до грубой лести…

Наша карьера – увы! – во многом зависит от того, как Вы сработаетесь со своим непосредственным начальником…Практика показывает, что не испытывая особо нежных чувств друг к другу, можно достаточно мирно и комфортно сосуществовать на протяжении многих лет! Будьте мудры: наблюдайте, анализируйте и действуйте в соответствии с обстоятельствами. В идеале – желаю всем найти в начальнике родственную душу, тогда все проблемы будут решаться сами собой и на работу Вы будете ходить с удовольствием!

Работа, амбиции, карьерный рост - это очень важные аспекты жизни любого современного человека (как мужчины, так и женщины). Каждый мечтает раскрыть внутренний потенциал, заслужить уважение со стороны коллег и начальства.

Для достижения этой цели мало быть первоклассным специалистом - нужно уметь общаться с людьми, разбираться в тонких нюансах человеческой психологии, например, чтобы понравиться боссу.

Именно поэтому сейчас так много всевозможных тренингов личностного роста и курсов, где обучают навыкам самопрезентации. На самом деле, овладеть этим искусством не так уж трудно.

Как наладить отношения с руководителем-женщиной?

Женщина-начальник - это уже не такая редкость, как раньше. Бытует мнение, что женщина на руководящей должности - ужасное сочетание: с ней невозможно договориться, так как она чересчур эмоциональна и не умеет мыслить логически. Это, конечно, стереотипы.

ВАЖНО ! Женщины, действительно, обращают больше внимания на межличностные отношения, обстановку в коллективе, но это не значит, что их поведение иррационально.

• Не забывайте о вежливости и доброжелательном отношении . Старайтесь не провоцировать конфликтов, не кричать. Приучите себя садиться за стол переговоров при возникновении малейшего недопонимания. Тогда вы сможете правильно общаться с начальницей.
  
• Не участвуйте в «междусобойчиках» и не распускайте сплетни по офису. Сотрудники любят обсуждать начальство? Вам в этой дискуссии делать нечего.
• Помните, что люди любят, когда о них «заботятся». Поздравляйте женщину-босса с праздниками, предлагайте помощь просто по-человечески, когда она действительно необходима.
• Работайте добросовестно , всегда предупреждайте, если на горизонте могут возникнуть какие-либо проблемы.

Как найти общий язык с директором-мужчиной?

Мужчина, в отличие от женщины, не слишком заботится об эмоциях: для него намного важнее результат и продуктивность. Поэтому советы о том, как понравится начальнику, довольно просты, ведь ответ лежит на поверхности.

• Показывайте всем своим видом, что вы заинтересованы в успехе фирмы . Босс наверняка оценит по достоинству умение работать в команде.
• В то же время не забывайте об индивидуальном «росте» . Проходите курсы повышения квалификации, повышайте свою ценность как специалист. Хорошее отношение к коллегам должно мирно соседствовать с желанием выбиться в лидеры. Только не переусердствуйте: начальник должен уважать вас, а излишнее рвение приведет к ненависти.
• Будьте пунктуальным и обязательным сотрудником . Чем больше осознанности будет в ваших действиях, тем лучше. Ответственность - это вообще ценная черта характера, она сразу же выделяет вас на фоне множества других, менее усердных коллег.
• Хвалите начальника-мужчину за конкретные деловые успехи , однако отличайте лесть от искреннего комплимента. Подчиненный, который постоянно «подлизывается», сможет покорить только неуверенного в себе тирана, а вот достойного профессионала - вряд ли.

Что делать, если шеф ругает или вызывает на ковер?

В любой работе возможны ошибки. Не следует думать, что босс должен с подчиненными всегда быть милым и обходительным. Он вправе действовать твердо и даже сурово.

• Первое (и, пожалуй, главное условие) - не паникуйте. Вы еще не дошли до кабинета директора, а коленки уже трясутся? Значит, вы уже в проигрыше, потому что ставите себя в зависимое положение виноватого человека. Спокойно выслушайте упреки босса и оцените, насколько они справедливы.
• Оцените себя со стороны. Только честно. Вдруг шеф кричит не из-за того, что он ужасный человек? Вероятно, доля вашей вины тоже присутствует. Честное признание может чуть-чуть смягчить начальника. Это намного лучше, чем с пеной у рта сваливать ответственность на других людей: такое поведение можно назвать детским, незрелым.
  

  ВАЖНО ! Только взрослый и состоявшийся человек способен хладнокровно анализировать свои поступки.

• Бывает и так: начальник просто ищет жертву, готовую выслушать его ругань. Если ваша рабочая деятельность не вызывает вопросов, то причина кроется именно в этом. Здесь совет может быть только одним: спокойно и даже смиренно реагировать на эмоции босса. Вы-то знаете, что у вас все под контролем. Зачем лишний раз портить нервы? Осознайте, что психическая нестабильность директора - это только его проблема.
• Не плачьте, не выдавливайте из себя слезы, даже если нервы на пределе. Многих людей это просто разозлит, а не разжалобит. Плакать можно дома, в гордом одиночестве или в окружении близких людей , чтобы «выпустить пар», но в пределах офиса лучше воздержаться от этого и сохранить лицо.

Полезное видео

Пришел новый босс

Весь офис содрогнулся от ужасающей новости: прежний босс покидает свой пост, и на смену ему приходит абсолютно новый, незнакомый человек. Со своими правилами и предрассудками.

Это непростое психологическое испытание: так или иначе, придется менять поведение, подстраиваться под ритм шефа - с этим ничего не поделаешь.

ВНИМАНИЕ ! С директором лучше поладить с самого начала, поскольку первое впечатление - самое важное.

• Не игнорируйте момент знакомства. Проявите искренний интерес к новому члену коллектива, поздравьте человека с назначением на должность.
• Не горюйте вместе с коллегами о том, что «в прежние времена было лучше». Решайте проблемы по мере их поступления и учитесь эффективно работать в любых условиях, даже если они вам не по душе.
• Избавьтесь от предубеждений: не нужно встречать каждое распоряжение нового начальника в штыки. Новое - не обязательно плохое.
• Поймите, что босс тоже адаптируется. Сотрудники обычно представляют шефа как робота, который раздает приказы. Это не так: руководитель волнуется, переживает и старается не меньше, чем вы.
• Из предыдущего пункта следует вывод: работайте вместе с директором, а не против него. Почаще обсуждайте нюансы текущих проектов, высказывайте собственные предложения, будьте активны.

В целом, коммуникабельный и доброжелательный человек без труда найдет контакт с новым знакомым. Главное правило - это заинтересованность в собеседнике. Не нужно зацикливаться на своей персоне: открытость в сочетании с образованностью и профессионализмом превратят вас в блестящего сотрудника.

Конфликты

На рабочем месте нередко возникают конфликтные ситуации. Они могут происходить и по вине руководства, и по вине сотрудника. На нашем сайте есть подробные статьи про сложности в отношениях с начальством, вот ссылки на них:

1. . Разумеется, общаться с самодуром женщиной или мужчиной очень трудно. Ведите за директором постоянное наблюдение. Возможно, вам удастся выявить слабые стороны шефа и использовать их себе на руку. Порой упоминание нелюбимой темы в разговоре с ним способно предотвратить надвигающуюся бурю.
   
2. . Он может быть самодуром, плохо воспитанным человеком либо у шефа просто сдали нервы. Если вы столкнулись с таким поведением босса, не нужно уподобляться неадеквату и кричать в ответ. Этим вы опустите себя на его уровень. Будьте выше, не реагируйте и спокойным тоном призывайте к деловому общению. Учитесь вести разговор сдержанно.
   
3. . В той ситуации подумайте, может быть, вы сами виноваты? Не допускаете ли вы слишком много ошибок в работе? Не нарушаете ли корпоративные стандарты или дисциплину? Если вы работаете хорошо, справляетесь со своими обязанностями, попробуйте не реагировать на придирки.
   

   ВАЖНО ! Отвечайте шефу только по тем замечаниям, которые имеют отношение к вашим непосредственным обязанностям, прописанным в трудовом договоре.

4. . Вероятнее всего он наметил человека на вашу должность. Быть может, это его родственник или протеже. В такой ситуации бороться проблематично. Часто лучшим решением оказывается начать срочные поиски нового места работы.

Любовь

Служебные романы были всегда. Некоторых любовь настигает прямо на рабочем месте. Что делать в этом случае? На сайте есть подробные статьи о правильном поведении.

1. . В этом случае нужно взвесить все “за” и “против”. Если шеф женат, лучше оставить попытки его завоевать. А вот если он свободен, возможны варианты.
2. . Он может даже обратиться с личной просьбой к вам. В одних случаях поможет откровенный разговор, в других — смена имиджа, выбор более скромной и закрытой одежды. Но потенциальная проблема здесь остается в любом варианте.

Как общаться с шефом по знаку зодиака?

Овен

Начальник Овен любит, когда подчиненные делают всё быстро. Ему сложно ждать, он хочет, чтобы любые вопросы решались здесь и сейчас.

Характер Овна энергичный и неугомонный. Он полностью отдается работе и ждет того же от своих сотрудников. Если вы не горите энтузиазмом, а задачи выполняете из-под палки, шеф будет о вас дурного мнения.

Если же Овен почувствует вашу причастность и желание добиться максимальных результатов в общем деле, он при случае не поскупится на премию для вас или даже повысит в должности.

Следует помнить, что представители этого знака зодиака очень вспыльчивы.

КСТАТИ ! Мужчины Овны могут иногда быть грубыми, они нередко используют нецензурную лексику, особенно в общении с подчиненными мужчинами.

При женщинах Овны стараются избегать таких выражений, но нет-нет, да проскользнет “крепкое” словечко. Обижаться на них не следует. Таков уж характер этого знака зодиака.

Телец

Вести себя с начальником Тельцом следует осторожно и благоразумно. В отличие от предыдущего собрата по гороскопу, Телец не терпит спешки, он предпочитает действовать обдуманно и терпеливо.

Если вы работаете неторопливо, то это будет скорее преимуществом, чем недостатком. Главное, чтобы руководитель видел фактические результаты. В процессе работы он не будет вас подгонять, если только вы не срываете сроки.

Телец по характеру миролюбивый и приятный в общении. Вряд ли он станет повышать голос или бранно выражаться. Он даст своим подчиненным один шанс, а потом еще один. Однако терпение даже этого знака небезгранично.

ВАЖНО ! Если Телец взорвется, достанется не только виновнику, но и всему отделу. Будет ошибкой считать, что он неспособен быть жестким и требовательным.

Данный знак зодиака не приемлет халтуру и несерьезное отношение к работе. Сам он привык “пахать” и от подчиненных ждет того же: методичного и добросовестного исполнения обязанностей.

Близнецы

Наладить отношения с начальником Близнецом не так уж сложно. Он готов предоставлять подчиненным широкие полномочия и не станет следить за каждым их шагом, требуя подробной отчетности. А вот что будет раздражать этот знак зодиака, это если вы станете беспрерывно подходить к нему с мелкими вопросами, которые вполне способны решить самостоятельно без помощи руководства.

Близнец воспринимает мир с логической точки зрения. На него не действуют эмоции, во всяком случае на работе. Поэтому аргументируя свою точку зрения, вам следует говорить четко и рационально, не допуская выражения чувств.

КСТАТИ ! Этот босс как правило демократичен, он часто обращается на “ты” и считает естественным, если к нему обращаются так же.

После работы в пятницу с удовольствием сходит с коллегами в бар или устроит вечернее мероприятие “для своих” в офисе.

Чтобы произвести на шефа хорошее впечатление, проявляйте интерес к тем нововведениям, которые он предлагает (а он обязательно будет что-нибудь предлагать). Высказывайте готовность внедрить его идеи в жизнь.

Рак

Начальник Рак довольно требовательный. Впрочем, он также терпеливый, способен постепенно учить своих сотрудников тонкостям работы. Благодаря этому подчиненные быстро добиваются успехов в карьере.

Вести себя с Раком нужно деликатно, чтобы ненароком не задеть и не обидеть. Потому что вы имеете дело с восприимчивым человеком, который тонко чувствует вашу интонацию и вообще атмосферу в коллективе.

Он наблюдателен, любит давать советы и нагружать поручениями. К этому следует отнестись с должным вниманием. Особое внимание обращайте на задания, связанные с офисом: купить цветы к празднику, украсить кабинет и т.д.

У Раков отличная память. Он помнит как ваши достижения, так и промахи. Старайтесь сохранять по отношению к нему доброжелательность, чтобы не стать в одночасье врагом.

ВАЖНО ! Если вам надо убедить в чем-либо этот знак зодиака, попробуйте воздействовать на его эмоции.

Один из самых верных способов завоевать расположение Рака — это приносить на работу вкусную еду, которой угощать босса. Больше всего его порадует домашняя выпечка. Только выясните, не на диете ли ваш руководитель.

Лев

Львы — самые властные начальники. Вести себя с этим знаком зодиака следует предельно уважительно. Он также чувствителен к лести. Комплимент, сделанные в нужный момент, способен изменить отношение шефа к вам. Впрочем, важно не переиграть: они ненавидят откровенную и фальшивую лесть.

Руководитель Лев — это царь, но не тиран . Он любит и ценит своих подчинённых. Всегда готов вступиться за них перед посторонними. Он также старается быть справедливым, поощрять за достижения и наказывать за промахи.

Льву до всего есть дело, руководитель этого знака старается вникнуть во все процессы, происходящие в организации. Он оскорбится, если важная информация пройдет мимо него. Поэтому всегда держите шефа в курсе событий, тем самым вы продемонстрируете, насколько его мнение важно для дела.

ВНИМАНИЕ ! Любимчиками данного знака зодиака становятся сотрудники, которые преданы делу и лично шефу. Будьте готовы оказать ему небольшую услугу, пусть даже личную. Лев оценит ваши старания.

Иногда Львы могут проявлять вспыльчивость, порой даже совершают необдуманные поступки под влиянием эмоций. Важно не попасть под горячую руку (Лев может даже уволить сгоряча), лучше переждать бурю в безопасном месте.

Дева

Начальники Девы очень пунктуальны, того же они ждут от подчинённых. Самое плохое, что можно сделать — это опаздывать к началу рабочего дня, задерживать выполнение проектов (пусть даже на 1 час) или относиться к работе невнимательно.

Девы замечают мельчайшие детали. Им важно всё. Поэтому если такой шеф говорит сделать эскиз с надписью определенным шрифтом и определенного цвета, то не вздумайте не выполнить эти требования. А таких требований может быть немало…

ВАЖНО ! Если вы обсуждаете с Девой-руководителем рабочий проект и отстаиваете свою точку зрения, то нужно делать упор на логику и рациональные аргументы.

Девы ценят практичность, они в каком-то смысле люди очень приземленные. Поэтому высказывать восторг от социальной значимости проекта или его амбициозности не следует. Вас поймут неправильно и не оценят.

Свой энтузиазм лучше направить на точность выполнения заданий и строгое соблюдение сроков. Еще один важный момент: Девы любят аккуратность. Поэтому всегда поддерживайте порядок на рабочем столе, сортируйте файлы на компьютере, сразу удаляйте лишнее или раскладывайте по папкам.

Девы — люди сдержанные. Они редко показывают чувства, но часто суетливы. Вам тоже следует проявлять подобные качества. Не выражайте ярких эмоций, сдерживайте свой пыл . Демонстрируйте свою занятость, будьте пунктуальны, следите за мелочами, избегайте даже мелких ошибок (лучше перепроверить работу лишний раз) — тогда Дева будет вас уважать и ценить.

Весы

Весы — главные эстеты зодиака. Они ценят красоту, а от подчиненных ждут элегантного внешнего вида и умения следить за собой. Если ваша работа предполагает выход в люди, участие в мероприятиях, то очень важным становится умение вести светскую беседу и заводить знакомства. Начальник непременно проследит за вами и сделает выводы.

КСТАТИ ! С этим руководителем приятно работать. Он в большинстве случаев вежлив, уважителен, приветлив и улыбчив.

Ненавидит конфликты и старается не вступать в них, даже если имеет преимущество в виде своей высокой должности. Просто он не хочет нарушать гармонию в коллективе, которая так важна для него.

Впрочем, шефы Весы не всегда такие милашки и очаровашки. Временами у них случаются периоды плохого настроения и депрессии. И вот тогда сотрудникам становится несладко. Дурное настроение начальника мешает работать, к нему невозможно подойти даже с небольшим вопросом. Рекомендация здесь одна: переждать. Скоро солнышко выйдет из-за туч, а Весы улыбнутся.

От подчиненных требуется поддерживать так необходимую начальнику гармонию. Быть приятным в общении, проявлять уважение и готовность помочь не только шефу, но и коллегам. И в особенности — избегать ссор и скандалов, потому что для Весов всё это ужасно неприятно.

Начальники Весы справедливы. Поэтому в спорной ситуации призывайте к справедливости, приводите аргументы в ее пользу. Эмоции вряд ли проймут шефа, скорее логические аргументы. Он умеет взвешивать “за” и “против”, принимает обдуманные решения.

Скорпион

Начальник Скорпион властен и проницателен. Он хорошо чувствует настроение своих подчиненных, умеет видеть скрытое. Поэтому нет смысла пытаться его обмануть или что-то утаить. Вскоре шеф это обнаружит, а за обман вам достанется так, что мало не покажется.

Скорпион имеет явные симпатии и антипатии к сотрудникам. У него есть любимчики и те, кого он не очень любит. Первые могут рассчитывать на быстрое продвижение по службе, а вот вторым не позавидуешь…

ВАЖНО Главные качества, которые ценит данный знак зодиака в подчиненных, — это ответственность, порядочность, честность, целеустремленность и заинтересованность в общем деле.

Если вы однажды покажите, что работа стоит для вас на 10 месте по важности среди других занятий и увлечений, Скорпион не простит такого отношения.

Этот начальник — максималист. Он стремится к цели любой ценой. И от подчиненных ожидает того же, в том числе готовности задерживаться после работы, выходить в выходной день, брать часть дел на дом и т.п. Возможно, за это он предоставит отгулы. Но вполне может быть, что шеф воспримет такие жертвы с вашей стороны как должное.

Если вы предлагаете Скорпиону свои идеи по работе, то упирать следует на финансовый эффект для бизнеса. Покажите финансовый расчет, а при необходимости и бизнес-план. Сравните доход сейчас и доход после реализации вашей идеи.

Стрелец

Начальники Стрельцы доброжелательны, искренни и приятны в общении. С ними комфортно работать, вы вряд ли будете чувствовать давление, входя в кабинет директора. По стилю управления это демократы. Своим подчиненным они предоставляют широкий простор для деятельности, давая возможность реализовывать личные идеи.

Но здесь есть и обратная сторона медали. Указания босса Стрельца вряд ли будут точными и пошаговыми. Он просто укажет направление и ожидаемые результаты. А остальное предоставит решить самому сотруднику. Не всем подходит такое руководство, не каждый справляется с такой свободой действий.

Стрелец не любит лентяев. Он будет отслеживать выполнение заданий сотрудниками. И если увидит, что подчиненный ничего не делает, то с присущей ему прямотой выскажется и потребует исполнения рабочих обязанностей. Кроме того, этот знак плохо относится к людям унылым и пессимистично настроенным. Поэтому сохраняйте веселый нрав, чтобы понравится шефу.

КСТАТИ ! Этот руководитель любит всевозможные новшества. В его отделе регулярно происходят изменения. И лучше, если подчиненные встречают их с энтузиазмом, чем противятся.

Стрелец считает всех, кто избегает перемен, ретроградами и не очень-то уважает.

Шеф этого знака обожает всевозможные поездки, командировки и корпоративные выезды на природу. В командировки он ездит, совмещая приятное с полезным, экскурсии по новым городам с подписанием договоров и установлением партнерских связей. Подчиненным необходимо также выражать готовность ездить вместе с боссом хотя бы на корпоративы, никогда не отлынивая от этой обязанности.

Козерог

Начальники Козероги строгие, требовательные, но справедливые. Они ожидают увидеть в работе сотрудников дисциплинированность и четкое выполнение рабочих обязанностей. В случае невыполнения применяют взыскание, выговор, лишение премии и т.п.

Они и сами много сил и времени уделяют работе, часто трудятся на пределе сил. Неудивительно, что и от подчиненных ждут полной самоотдачи.

ВАЖНО ! Сравнивая сотрудников с собой, Козерог видит в них лень, безответственность и неисполнительность. Его это сильно раздражает. Поэтому он ставит жесткие рамки, выставляет требования и проверяет их выполнение.

Не уважает Козерог любителей сделать по-своему, проявить оригинальность там, где даны четкие указания. Он может наказать за любые самовольно принятые решения, потому что не приемлет чрезмерную инициативу. Кроме того, шеф следит за тем, как сотрудники тратят рабочее время. Он не приветствует частые чаепития или беседы не по делу.

Чтобы сработаться с Козерогом, нужно:

1. быть дисциплинированным;
2. никогда не опаздывать;
3. носить строгую одежду, соответствующую рабочему месту;
4. при общении избегать эмоций, апеллируя к рациональным аргументам.

Водолей

Начальник Водолей — истинный демократ. Он уважительно относится к подчиненным и прислушивается к их мнению. Это дружелюбный и не высокомерный человек. Распорядок дня и работы он часто делает максимально свободным. Например, с пониманием отнесется к просьбе начинать день на час раньше или позже, сократить перерыв на обед или увеличить его.

За опоздание на 10 минут такой руководитель вряд ли будет выговаривать подчиненному. Но за опоздание на полчаса вполне может попросить задержаться на такое же время после работы. Вообще, Водолей ратует за справедливость. Кто что заслужил, то и получил.

ВНИМАНИЕ ! Стиль общения приветствуется уважительный, без фамильярности и излишнего сближения. Даже если шеф женщина, подумайте, стоит ли обсуждать с ней вашу личную жизнь.

Многие Водолеи не признают такие темы. Уж лучше о новинках рынка электроники, социальных проблемах, глобальном потеплении и т.п. Об этом представители знака зодиака говорят с большим интересом и могут даже сильнее зауважать вас, если ваша точка зрения покажется им правильной.

Не терпят Водолеи узость сознания. В их присутствии не стоит сплетничать или кого-то осуждать, даже если на то есть причины. И уж тем более не осуждайте никакие социальные группы, например, людей другой расы, религии, национальности или ориентации.

Не любит Водолей вникать в многочисленные подробности. Если вы готовите для него отчет, то не нужно большого числа мелких деталей. Представьте общую картину, этого обычно достаточно. Также не следует обращаться к начальнику с мелкими вопросами, он не намерен вникать в них, ему это скучно. Он уверен, что справитесь и сами.

Рыбы

Начальник данного знака зодиака добр и великодушен. Если сотрудник обращается к нему с просьбой, то Рыбы с удовольствием оказывают помощь. Такова их натура, они любят помогать и делать добро другим людям. В их кабинете часто можно услышать просьбы о помощи или просто жалобы на жизнь. Рыбы, как никто другой, могут утешить и поддержать.

Этот знак зодиака впитывает эмоции других людей, словно губка. Поэтому если он долго выслушивает чьи-то проблемы, его настроение портится. И тогда Рыбы вместо добродушного и приветливого человека становятся вредными, придирчивыми и меланхоличными.

МЕЖДУ ПРОЧИМ . Родившиеся под знаком Рыбы наделены сильной интуицией. Поэтому не стоит пытаться их обмануть.

Даже если вы представите проект, в котором искусно сфабрикованы отличные результаты, Рыбы тут же почувствуют подвох. Они даже могут не разбираться в тонкостях дела, но быстро поймут, что здесь что-то не так.

Шефы Рыбы пытаются быть или хотя бы казаться объективными. Но из-за высокой чувствительности у них это получается не очень хорошо. Если они достигают успехов в карьере, то благодаря шестому чувству. Рыбы высоко ценят справедливость, но их понимание справедливости может сильно отличаться от вашего.

Чтобы угодить такому начальнику, будьте с ним доброжелательны, делайте искренние комплименты, приносите на работу разные вкусности, особенно выпечку или сладости. Рыбы непременно оценят вашу заботу и внимание. Кстати, у Рыб обычно есть любимчики. И вы можете оказаться среди них.

Человек может себя считать вполне успешным, когда исполняются все его желания, мечты и планы. Карьера, семья, недвижимость входят в топ желаний современного человека. Успешную карьеру строить довольно-таки нелегко, тут не поможет только добросовестный труд и упорство. Каждый день находясь в офисе, люди общаются с коллегами, проводят с ними минимум 8 часов в день, взаимодействуют с начальством. Некоторые руководители, исходя из экономии пространства, располагают рабочие места сотрудников в одной большой комнате, огородив их лишь перегородками. Иногда стол руководителя тоже находится в общем офисе.

Усердная работа допоздна в офисе, вовремя сданные отчеты, полное отсутствие опозданий и прогулов, казалось бы, характеризуют сотрудника очень положительно и создают дополнительные плюсы в плане карьерного роста, однако этого не происходит. В таком случае одной из причин может стать личная неприязнь руководителя. Это распространенная причина прозябания многих усердных сотрудников в офисе годами в ожидании повышения по службе. Чтобы сдвинуть свою карьеру с мертвой точки, необходимо улучшить отношения с начальником. Существует несколько способов помириться с начальством и изменить его отношение к себе в лучшую сторону.

Проявить мудрость

Подчас и высокопоставленные сотрудники совершают ошибки, которые сразу замечают их подчиненные. При прямом указании на ошибку можно вызвать не только смущение босса, но и неприязнь, которая может прочно занять место в сердце начальника, дальнейшие отношения будут только портиться. Лучшим выходом в данной ситуации будет тактичное и мягкое указание, возможно, подсказка. После этого стоит дать подумать шефу в тишине, скорее всего, он будет думать о том, как исправить свою ошибку, а не о том, кто на нее указал.

Не использовать лесть

Льстивые люди, как правило, очень неприятны. Тот, кто все время выдает хвалебные оды и заискивает перед директором, обречен на полное отсутствие любых повышений. Умный начальник, а их большинство, никогда не будет очарован льстивыми речами и не пойдет на поводу у того, кто медовым голоском елейно раздает щедрые похвальбы в надежде на продвижение по карьерной лестнице.

Быть дипломатичнее

Необходимо быть выше склок, сплетен, обсуждений и различных подлостей, но при этом стараться не испортить отношения с начальством, начальники не любят не только сплетников, но и «белых ворон».

Соблюдать все правила офиса

Каждый офис имеет собственный свод правил, нарушение которых влечет за собой штрафы, выговоры и даже увольнения. Редко кто может похвастаться долгой работой в офисе без единого опоздания и нарушения, но при стремлении сделать карьеру необходимо очень стараться соблюдать все правила.

Выполнять сверхурочную работу, но в меру

Иначе рано или поздно начальник просто сядет на шею и о повышении можно будет забыть, ведь на новом месте - новые задачи, а зачем отвлекать человека от того, что он делает сверх плана и, порой, даже бесплатно в свои свободные часы и выходные дни? Наотрез отказать тоже нельзя, ведь это шаг назад в построении карьеры.

К сожалению, карьера очень зависит от отношений с начальником, наладить с ним хороший контакт очень важно. Бывают исключения, при которых даже самые старательные и многочисленные попытки найти общий язык с руководителем не заканчиваются успехом. Не стоит расстраиваться, ведь достаточно сменить работу и можно делать карьеру на новом месте, избегая допущенных ранее ошибок.