Презентация на тему: Прием на работу. Собеседование при приёме на работу Самые неожиданные вопросы, которые обычно задают в известных компаниях

Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Подписи к слайдам:

Трудоустройство. С чего начать? Выполнила учитель технологии МБОУ СОШ№17 г. Белая Калитва Пузанова Г.В.

Хочется работать. Если вы определили сферу деятельности, в которой можете предложить себя в качестве работника, то начинайте действовать.

Профессиональное резюме.

Профессиональное резюме – это краткая информация о себе как о специалисте, включающая данные об образовании, специальности и квалификации, трудовом стаже, а также о цели поиска работы.

Главная задача. Привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о вас и получить приглашение на личную встречу с ним или его представителем.

Составляем резюме.

Фамилия, имя, отчество (полностью). Дата рождения. Семейное положение. Наличие детей, их возраст. Национальность (по желанию). Адрес проживания. Телефон для связи. Информация об образовании (в обратном хронологическом порядке перечисляются все учебные заведения и курсы).

Образование

Название учебного заведения. Информация о квалификации. Год выдачи диплома. Если диплом с отличием – не стесняемся упоминать. Наличие ученой степени, время учебы в аспирантуре и тему диссертации.

Опыт работы(освещается в обратном порядке, с последнего места работы). Теперь каждая строчка начинается с указанием периода работы и названия фирмы или предприятия; Затем следует должность, количество подчиненных и опыт, приобретенный на этой должности; Нелишним будет указать профиль деятельности фирмы.

Информация о полученных отличительных знаках, государственных наградах, премиях.

Завершая описание своих навыков: Сообщить о владении компьютером. Сообщить о владении иностранными языками. Можно указать скорость набора при печати, которой вы владеете. Указать наличие водительских прав. Указать наличие загранпаспорта. Указать личные качества.

Ваше хобби.

Размер желаемого заработка.

Как располагать текст на листе? Сам лист должен быть стандартных размеров – формат А4 – 210х297 см. Вверху следует указать вакансию. Места, где вы проходили обучение и трудились, пронумеруйте и выделите.

Эффективное резюме должно быть составлено так, чтобы коротко сказать о многом.

Используйте активные глаголы: Управлять Руководить Помогать Организовывать Оценивать Планировать Проектировать

Эффективное резюме направлено на работу, которую хотите получить.

Если есть доступ к компьютеру: Аккуратно наберите текст. Проверьте орфографию. Прежде, чем отправить резюме адресату, покажите кому-нибудь, чье мнение для вас авторитетно.

Старайтесь уместить все на одном листе.

Помощь. Если вы еще не наметили ту конкретную организацию, в которой хотите работать, вы можете поместить свое резюме на информационных сайтах в Интернете.

Познакомьтесь и задумайтесь. Приведем перечень наиболее вероятных причин, по которым работодатели отказывают: 1. Жалкий внешний вид. 2. Манеры всезнайки. 3. Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 4. Недостаток искренности и уравновешенности. 5. Отсутствие интереса и энтузиазма. 6.Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате. 7. Низкая успеваемость во время учебы. 8. Нежелание начинать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро. 9. Недостаток такта. 10. Недостаточная вежливость.

Познакомьтесь и задумайтесь. 11. Выраженное нежелание учиться. 12. Трения с родителями. 13. Невежливое обращение. 14. Отсутствие целеустремленности (просто поиск местечка). 15. Желание получить работу на короткий срок. 16. Отсутствие чувства юмора. 17. Недостаточность знаний по специальности. 18. Несамостоятельность (решения принимают родители). 19. Неспособность воспринимать критику. 20. Отсутствие понимания ценности опыта.

Самопрезентация. Успешность трудоустройства зависит не только от умения найти подходящую вакансию, но и от способности убедить работодателя в том, что именно вы являетесь наилучшим кандидатом на данное рабочее место. Первоначальное впечатление о человеке, которое если не определяет, то накладывает существенный отпечаток на его последующее восприятие, формируется в первые 5-10 минут общения с ним.

Самопрезентация. 5 -10 минут общения Это время, отведенное кандидату, для создания своего положительного имиджа. Здесь важно все: Мимика, жесты, осанка, умение держать дистанцию, грамотная и уважительная речь, аккуратная и соответствующая ситуации одежда.

Автобиография Это полные сведения о вас, представляющие профессиональный интерес именно для того работодателя, к которому ее направляют.

Автобиография. Фамилия, имя, отчество. Дата и место рождения. Семейное положение. Образование (укажите, какие УЗ, где и когда закончили, какое время учились). Специальность по образованию (все дипломы и свидетельства). Опыт работы. Награды. Дополнительная информация (любые сведения, которые представят вас в выгодном свете).

Самопрезентация начинается С посещения организации, где планируется найти вакантное рабочее место. Это достаточно оперативный способ трудоустройства, особенно на малых предприятиях, где директор или владелец может без лишних формальностей принять решение о приеме на работу.

Надо знать. Войдя в организацию, прежде всего представьтесь по имени и назовите свою профессию. Затем объясните, что вы хотите предложить свои услуги в качестве работника определенной специальности, так как обладаете соответствующей профессиональной подготовкой, опытом работы.

И это надо знать. Если выразят заинтересованность, то можно рассказать о себе подробнее. Если ответят, что вакансии нет, то можно спросить, не появится ли она в ближайшем будущем, можно ли оставить свои документы и позвонить через одну-две недели. Заканчивая беседу следует вежливо и доброжелательно, в заключении обязательно поблагодарить за уделенные вам внимание и время.

Не забудьте. При посещении организации необходимо настаивать на встрече с сотрудником, отвечающим за подбор кадров. При необходимости запишитесь на прием. При себе иметь: паспорт, профессиональное резюме, автобиографию, дипломы об образовании. Не забудьте ручку и бумагу.

Помните. Правильное заполнение анкеты часто становится решающим фактором в получении приглашения на работу.

Многие молодые люди сегодня стремятся сочетать учебу с работой. Теперь и вы можете начинать действовать – составлять свое профессиональное резюме.

1 слайд

Личное резюме. Собеседование при приеме на работу. 1. Правила написания резюме. 2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. 3. Подготовка к собеседованию. 4. Как пройти собеседование.

2 слайд

1. Правила написания резюме Три ключевых момента: У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы. Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

3 слайд

Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги); честность. Избегайте использовать местоимение я.

4 слайд

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок Не следует писать: занимался обучением; помогал уменьшить ошибки; быстро усваиваю новые знания. Пишите: обучил двух новых сотрудников …; сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме …; освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели.

5 слайд

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм Не следует писать: отвечал за выполнение; находил применение следующим возможностям; нес ответственность за. Пишите: выполнил; эффективно использовал; отвечал за.

6 слайд

Предпочитайте позитивную информацию негативной Не следует писать: улаживал жалобы на; препятствовал снижению доли продаж; перешел с должности. Пишите: помогал клиентам в; повысил потенциал продукта на рынке; продвинулся на должность.

7 слайд

Концентрируйте внимание на Ваших достижениях Не следует писать: проработал там три года; выполнял дополнительную работу. Пишите: получил повышение в должности и два повышения оплаты; всегда выполнял работу в срок.

8 слайд

Не надо включать в Ваше резюме: Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Ваши физические данные. Вашу фотографию. Причины, по которым Вы уходили с работы. Требования к зарплате. Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании).

9 слайд

В заключение обратите внимание на следующие детали: Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором написано резюме, проверить его. В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени. Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).

10 слайд

Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.). Используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах. Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

11 слайд

2. Разговор по телефону с потенциальным работодателем. Разговор по телефону – это Ваше первое личное общение с потенциальным работодателем, и важно уже на этом этапе произвести на него хорошее впечатление. Даже если приглашать на собеседование будет секретарь, он обязательно передаст тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш телефонный разговор.

12 слайд

Что необходимо сделать во время телефонного разговора? Обязательно уточните должность, на которую Вас хотят пригласить, задайте все необходимые вопросы по поводу этой вакансии. Если эта должность вам сразу не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования. Не следует тратить драгоценное время (свое и работодателя) на пустые поездки.

13 слайд

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, который Вам звонил и обязательно контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае если что-то изменится в Ваших планах. Узнайте имя и отчество того, кто будет проводить с Вами собеседование. Вы сразу произведете благоприятное впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при личной встрече, потому что ничего так не ласкает слух, как собственное имя.

14 слайд

Запишите точный адрес места, где будет проходить собеседование. Договариваясь о времени встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела вам не помешали. Если у Вас назначены в день сразу несколько собеседований с другими работодателями, тогда лучше график встреч спланировать так, чтобы время между разными собеседованиями было не менее 3 часов. Узнайте, сколько может продлиться собеседование, придется ли вам заполнять анкету, проходить какие-нибудь письменные или устные тесты.

15 слайд

3. Подготовка к собеседованию. Нужно подготовить документы, которые могут Вам понадобиться на собеседовании: - распечатанное резюме в двух экземплярах; - паспорт; - диплом об образовании с приложением; - дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (лучше не брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую вы претендуете).

16 слайд

Очень рекомендуем Вам узнать что-нибудь о компании, в которую Вас пригласили на собеседование. Лучше всего использовать Интернет: зайдите на сайт компании в Интернете, ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития, отчет о деятельности компании за прошлый год), запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым во время собеседования с работодателем вы сможете продемонстрировать серьезность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут на работу именно в эту компанию, Вы в любом случае узнаете что-то новое.

17 слайд

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте еще запас времени минут 30 на случай "пробок", с которыми можете столкнуться в дороге.

18 слайд

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые скорее всего прозвучат на собеседовании: - почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы? - почему вы хотите работать именно в нашей компании? - какую пользу Вы сможете принести нашей компании? - назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника - назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?

19 слайд

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы получить работу именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны четко представлять, чем занимается компания. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе – шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз. Отвечая на собеседовании на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к себе, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих недостатках, не обязательно рассказывать о своих самых больших ошибках.

20 слайд

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить вам пройти. Обязательно заранее подготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Выберите форму одежды, в которой пойдете на встречу с работодателем. Пусть первое впечатление о вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле обязательно произведут необходимое положительное впечатление на вашего собеседника.

21 слайд

4. Как пройти собеседование. Постарайтесь прийти на встречу раньше назначенного срока, минут на 10. Лучше, если вы подождете в приемной, чем опоздаете на 1 минуту. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от Вас обстоятельствам, на 80% перечеркнет все Ваши надежды на получение работы в этой компании. Если вдруг все-таки Вы опаздываете на собеседование, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять Вас в этот же день немного позже или лучше перенести встречу на другое время.

22 слайд

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о Вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит! Заранее ОТКЛЮЧИТЕ сотовый телефон.

23 слайд

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к человеку, с которым будете проводить собеседование. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что Вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника. Сядьте лицом к собеседнику, передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

24 слайд

Внимательно слушайте вопросы, которые Вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем Вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переспрашивайте каждый вопрос, это напряжет собеседника. Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2-3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

26 слайд

После собеседования, прощаясь с человеком, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную Вам возможность пройти собеседование именно в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает руководство компании.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам. Особенности исчисления и выплаты пособий. Уход за больным ребенком до 15 лет. Пример учета военной службы для страхового стажа. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком.

«Трудовые права работников» - Трудовое законодательство. Изменение трудового договора. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Беременные женщины. Субъекты трудового права. Дисциплинарные взыскания. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Трудовая правосубъектность. Ненормированный рабочий день.

«Трудовые правоотношения» - Стороны трудовых правоотношений. Направление на работу. Права работника. Ведение коллективных переговоров. Судебное решение о заключении трудового договора. Работник. Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод. Обязанности работодателя. Работодатель. Трудовые правоотношения. Возмещение вреда.

«Защита трудовых прав» - Самозащита работниками трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Защита трудовых прав. Право профессиональных союзов. Судебная защита. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Рассмотрение по категориям дел. Порядок учета мнения выборного органа. Сроки обращения в суд.

«Трудовое регулирование» - Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовая книжка. Причины. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Трудовые правоотношения. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Создание модели поведения. Юридические отношения. Образование и профессиональная подготовка.

«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. Прокомментируйте ситуацию. Вступление в силу трудового договора. Серьёзный и ответственный шаг. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Испытание при приеме. Документы. План урока. Трудовые отношения. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Всего в теме 13 презентаций

ТЕМА: Порядок приема на работу

Составитель: Савина Светлана Владимировна

Учитель: истории и обществознания

Право на труд закреплено в Конституции Российской Федерации.
Основным Законодательным документом, стоящим на страже законности трудового права является Трудовой Кодекс.

Прием на работу сотрудника регламентируется ТК РФ
Первым шагом приема на работу является составление заявления о приятии на работу.
До заключения трудового договора рекомендуется ознакомить работника с его должностной инструкцией, локальными нормативными актами, внутренним распорядком
Составление трудового договора.
Издается приказ о приеме на работу (форма Т-1)

В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.
При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ ).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу (ст.64 ТК РФ ):по причинам, носящим дискриминационный характер,
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, если трудовой договор заключается не впервые, и сотрудник не принимается на работу по совместительству; документы об образовании (квалификации); страховое свидетельство пенсионного страхования; военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу должны предоставить документы воинского учета.
В перечень необходимых документов у каждого конкретного работодателя могут входить и дополнительные документы в зависимости от направленности предприятия

Сотрудник компании должен предоставить согласие на обработку персональных данных работодателю и указать для каких целей это необходимо. А так определить срок обработки этих данных.
Обработка персональных данных регламентируется ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006 г.
Работодатель обязан обрабатывать только те данные, которые были указаны работников в согласии.

Заполнение и оформление Трудовой книжки регламентируется Законодательством РФ, в частности Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 « Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
Ст. 66 ТК РФ. Работодатель
(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд

Описание слайда:

Тема урока:Порядок приема на работу. Цель урока: понять порядок приема на работу и знать необходимые документы при трудоустройстве

3 слайд

Описание слайда:

Шаги, предшествующие при приёме работника на работу. Медицинское обследование работника в предусмотренных законом случаях. Согласно ст. 69 ТК РФ, обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора Сообщение работодателю обязательных сведений. Согласно ст. 64.1 ТК РФ, граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ).

4 слайд

Описание слайда:

Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий. 1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается. 2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т. п.). 3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу - это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор. 4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

5 слайд

Описание слайда:

Оформления документов при трудоустройстве При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)): - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

6 слайд

Описание слайда:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7 слайд

Описание слайда:

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены для обоснования правомерности заключения и реализации трудового договора, его прекращения, представления об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему гарантиях, компенсациях и льготах.

8 слайд

Описание слайда:

9 слайд

Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя - как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК Р

10 слайд

Описание слайда:

Испытательный срок - период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами.

11 слайд

Описание слайда:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: -лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; - беременных женщин; - лиц, не достигших возраста 18 лет; -лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; - лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев; - в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.