Должностные оклады мчс в году таблица. Из чего складывается зарплата сотрудника мчс россии. Новости правительства о повышении заработных плат
Развернуть содержание
Средняя заработная плата сотрудника МЧС России в настоящее время составляет 30-35 тысяч рублей. Поскольку ориентироваться на эти цифры – это примерно то же, что делать выводы о состоянии здоровья пациентов по средней температуре в больнице, конкретизируем:
Пожарный, например, в Ульяновске, едва прошедший стажировку и получивший свое первое звание – рядовой внутренней службы – ежемесячно получает 20 тысяч рублей.
Зарплата полковника внутренней службы, начальника отряда во Владивостоке, составляет около 70 тысяч рублей.
Так как пожарных по определению больше, чем начальников, складываем, делим – и получаем искомую среднюю цифру.
Разберемся в терминологии для начала: то, что мы привыкли называть зарплатой, у сотрудников МЧС называется денежным довольствием . Это то, что сотрудник ежемесячно получает за свою работу – оклад денежного содержания со всеми надбавками и доплатами.
Оклад денежного содержания – это сумма, складывающаяся из оклада за специальное звание и должностного оклада.
Оклад за присвоенное специальное звание (внутренней службы)
Оклады за звание в МЧС России фиксированные и одинаковые вне зависимости от местности на территории всей Российской Федерации. Они установлены и составляют:
- полковник – 13000 руб.;
- подполковник – 12000 руб.;
- майор – 11500 руб.;
- капитан – 11000 руб.;
- старший лейтенант – 10500 руб.;
- лейтенант – 10000 руб.;
- младший лейтенант – 9500 руб.;
- старший прапорщик – 8500 руб.;
- прапорщик – 8000 руб.;
- старшина – 7500 руб.;
- старший сержант – 7000 руб.;
- сержант – 6500 руб.;
- младший сержант – 6000 руб.;
- рядовой – 5000 руб.
Оклад в соответствии с занимаемой должностью
Каждая должность предусматривает фиксированный оклад, но здесь уже с вариациями – в зависимости от вида и разряда подразделения и от местности – к примеру, у пожарного в маленьком городке с населением меньше 100 тысяч человек должностной оклад составляет 9360 руб., тогда как у пожарного в г. Санкт-Петербурге – 13520 руб.
Подробный перечень типовых должностей с установленными должностными окладами приводится в постановлении Правительства РФ от 16.02.2013 № 128, нетиповых должностей – в .
Денежное довольствие аттестованного сотрудника складывается из:
- оклада денежного содержания (сюда входит оклад за звание и должностной оклад);
- ежемесячных дополнительных выплат (надбавки за выслугу лет, за квалификационное звание, за особые условия службы, за работу с секретными сведениями, ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей);
- коэффициентов за службу в высокогорных районах;
- поощрительных выплат.
ВНИМАНИЕ: C 1 января 2018 года в 1,04 раза увеличиваются размеры месячных окладов денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.12.2017 № 594 «О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти», распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 № 2716-р.
Подробнее в этом документе: лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, денежного довольствия военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, должностных окладов (тарифных ставок) работникам системы МЧС России.
С окладами разобрались, теперь попробуем разобраться со всеми остальными пунктами.
Ежемесячные дополнительные выплаты
Отметим только основные моменты – в стаж службы для начисления надбавки за выслугу входит служба в Вооруженных Силах, служба в ОВД, а так же работа в ФПС на вольнонаемной должности, перед непосредственным назначением на должность аттестованную.
Приказ о начислении процентной надбавки конкретному сотруднику издается один раз, далее рассчитывается автоматически, поэтому нет необходимости самостоятельно сообщать в бухгалтерию о том, что вы перешагнули рубеж в 5,10,15 лет и вам нужно повысить надбавку – все данные в бухгалтерии есть, надбавка будет начислена обязательно.
Ежемесячная надбавка за квалификационное звание
Внимание!!! Проценты – только от должностного оклада!
- за специалиста третьего класса – 5 %;
- за специалиста второго класса – 10 %;
- за специалиста первого класса – 20 %;
- за мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
В этот пункт входит несколько видов надбавок, в том числе за службу на штатных должностях:
- в центральном аппарате МЧС России – 25%;
- исполнение обязанностей по которым предусматривает выполнение водолазных работ под водой (при условии выполнения установленных норм) – 50%;
- исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при тушении пожаров и АСР – 10%;
Надбавка устанавливается сроком на один год, при условии, что непосредственное применение при тушении пожаров сотрудником СИЗОД за истекший год составляет не менее двух часов.
- исполнение обязанностей по которым непосредственно связано с применением аппаратов защиты органов дыхания при проведении тренировок – 5%;
- в центральном аппарате МЧС России, ЦРЦ по делам ГО,ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий и Главном управлении МЧС России по г. Москве – 40%;
- в остальных учреждениях МЧС России, расположенных в г. Москве – 60%;
- в Главном управлении МЧС по Московской области – 30%;
- в остальных учреждениях МЧС, расположенных в Московской области – 50%;
- в учреждениях МЧС, расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 10%;
- в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах – 20%. Исключение составляют такие объекты на территории Москвы и Московской области – там надбавка составляет 50%;
- в подразделениях госпожнадзора на должностях дознавателей (включая старших) – 20%;
- руководителей (начальников) учреждений МЧС России – 15%;
- начальствующего состава дежурных караулов, непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
- рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и АСР – 20%;
Полный перечень особых условий службы, за которые предусмотрены соответствующие надбавки, указан в п.30 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. N 195.
Если сотрудник имеет право на несколько надбавок за особые условия службы, по нескольким основаниям, то проценты по каждому основанию суммируется. Однако общий размер надбавки не должен превышать 100%. Проценты начисляются от должностного оклада .
Ежемесячные надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну
за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за стаж шифровальной работы
Таково полное наименование так называемой надбавки «за секретность». Проценты начисляются от должностного оклада и, в зависимости от степени секретности сведений, к которым допущен сотрудник, составляют:
- 25 % – за работу со сведениями «особой важности»;
- 20 % – за работу со сведениями «совершенно секретно»;
- 10 % – за работу со сведениями степени «секретно».
Так же предусмотрены процентные надбавки за стаж шифровальной работы и стаж работы в подразделениях по защите гос. тайны.
Существует так же надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время. Это водолазные работы в зависимости от сложности выполнения работ и глубины погружения, взрывотехнические и взрывоопасные работы, в зонах экологического кризиса (космодром Байконур), и др. С полным перечнем обязанностей и предусмотренным за них надбавкам можно ознакомиться в п.54-64 приказа МЧС от 21 марта 2013 г. № 195.
Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей
Указанная премия составляет три оклада денежного содержания в год, но выплачивается не единовременно, а ежемесячно по 25%.
Данная премия не выплачивается, если:
а) сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
б) сотрудник увольняется со службы по «отрицательным мотивам»
в) сотрудник находится в распоряжении.
Наличие взысканий, время нахождения в отпуске, на больничном или в командировке на выплату указанной премии не влияет.
Коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях)
Внимание!!! Коэффициенты начисляются к денежному довольствию сотрудников (должностной оклад + оклад по званию + надбавка за выслугу + надбавка за квалификационное звание + надбавка за особые условия службы + надбавка за секретность).
Размеры коэффициентов установлены .
Помимо коэффициентов, существуют еще и соответствующие процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях .
Указанные процентные надбавки начисляются так же в денежному довольствию.
Все районы (местности) разделены в данному случае на группы, в соответствии с которыми исчисляются выплаты:
- 1 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев стажа, но не более 100 %;
- 2 группа – 10 % за первые 6 месяцев стажа, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 6 месяцев стажа. Когда размер надбавки вырастет до 60%, увеличение дальше идет по 10% за каждый год, но не более 80%;
- 3 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждый последующий год стажа, но не более 50 %;
- 4 группа – 10 % за первый год стажа, с увеличением на 10 % за каждые 2 последующих года стажа, но не более 30 %.
Так же законодательством предусмотрены денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни .
Сверхурочная работа оплачивается на основании рапорта и приказа, первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном.
«Ночные» – за работу с 22.00 до 6.00 – 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Поощрительные выплаты за особые достижения в службе
Ежемесячные поощрительные выплаты :
- сотрудникам, имеющим ученую степень
кандидата наук – 3000 рублей;
доктора наук – 7000 рублей;
- сотрудникам, имеющим ученое звание
профессора – 20 % должностного оклада;
доцента и старшего научного сотрудника – 10 % должностного оклада;
Указанные размеры выплат актуальны для сотрудников, занимающих должности руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава в и научных организациях МЧС.
Для сотрудников, занимающих иные должности в учреждениях МЧС, размер выплат меньше – доктору наук полагается 10% от должностного оклада, кандидату – 5%.
- сотрудникам, имеющим спортивные звания
заслуженный мастер спорта России (СССР), мастер спорта России (СССР) международного класса и мастер спорта России (СССР) по служебно-прикладным видам спорта – 100% от должностного оклада ежемесячно.
- сотрудникам, имеющим спортивные разряды по служебно-прикладным видам спорта
3 разряд –15 %;
2 разряд – 30 %;
1 разряд – 50 %;
кандидат в мастера спорта – 60 %.
Проценты начисляются от должностного оклада
Если разрядов несколько или по нескольким видам спорта, то выплаты не суммируется, а просто выбирается та, что выше.
Денежное довольствие выплачивается в полном объеме сотрудникам, находящимся в очередном и дополнительном отпусках, в командировках, во время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, в период временной нетрудоспособности.
Материальная помощь
Размер материальной помощи – не менее 1 оклада денежного содержания в год. Предоставляется сотруднику по рапорту, как правило, рапорт пишется одновременно с рапортом на отпуск, но по желанию сотрудника материальная помощь может быть выдана в любое время.
Размер материальной помощи может быть дополнительно увеличен до 5 окладов денежного содержания в год, на основании мотивированного рапорта сотрудника.
Стоит отметить, что установленные оклады не индексировались с момента установления, т.е. с 2013 года. Сейчас на дворе 2018, путем нехитрых расчетов приходим к выводу, что в течение пяти лет зарплата сотрудников МЧС не увеличивалась.
Между тем, по данным Минэкономразвития, инфляция за этот период составила около 25-30 %, соответственно, уровень доходов с учетом инфляции у сотрудников МЧС снизился.
Так литр 92 бензина в 2013 году, в среднем по стране, стоил 30 рублей, а под конец 2018 уже 44 рубля.
Индексация заработной платы в 2018 году за 5 лет, в размере 1,04 раза – не в счет! То есть если сотрудник получал 25000, то теперь он получает 26000 рублей.
Что включено в заработную плату сотрудника МЧС
Заработок сотрудников структуры состоит из следующих составляющих:
- Должностной оклад.
- Доплата за звание.
- Всевозможные надбавки.
Размер должностного оклада обусловлен несколькими факторами, к примеру, регионом, где служит специалист российского МЧС.
Привязанность заработной платы к званию
По поводу привязанности зарплаты к званию все ясно: как и в любой службе, в данной структуре заработок для служащего со званием младший сержант будет ниже, чем для лейтенанта. Сотрудники МЧС не являются военнослужащими, так как ими не проходится воинская служба. И пусть офицером такого служащего нельзя назвать, он должен носить погоны. К тому же получает звание так же, как и любой другой военный.
Оклад за специальные звания устанавливает постановление правительства. Он является фиксированным и выплачивается в одинаковом размере для любой области РФ. К примеру, доплата за звание для полковника составляет 13 тысяч руб., для подполковника – 12 тысяч руб. Лейтенант за звание получает – 10 тысяч руб., сержант – 6,5 тысячи руб., а рядовой – 5 тысяч руб.
Надбавки к зарплате сотрудника МЧС
Имеется много различных надбавок, способных существенным образом увеличить заработок служащего МЧС:
- единовременные премиальные и иные выплаты;
- выплата особых надбавок осуществляется в случае привязанности службы к сохранению государственных тайн;
- надбавка за стаж работы;
- сотрудник, желающий овладеть дополнительной специальностью, получает доплату в размере 20% от оклада;
- дополнительная оплата за службу в дальних регионах России;
- премиальные за успехи в работе.
Помимо этого, существует доплата за работу, проходящую в обстоятельствах, которые несут опасность жизни и здоровью работника. Последняя надбавка имеет самый большой размер. При постоянном риске для жизни и здоровья сотрудника, данная надбавка может составлять до 100%. Обычно подобная доплата выплачивается работникам, работающих в боевых подразделениях. В других ситуациях размер доплаты немного меньше.
К примеру, доплата за 25-летний стаж работы составляет 40% от оклада. Премиальные за добросовестную работу, выплачиваемые трижды в течение года составляют от 50 до 100 процентов.
Финансовая помощь
Еще одной немаловажной доплатой к зарплате специалиста МЧС является финансовая помощь. Размер финансовой помощи в год составляет минимум один месячный оклад. Многие работники составляют заявление на получение финансовой помощи на имя руководителя, когда уходят в тарифный отпуск, хотя получена она может быть когда угодно. Помимо этого, при подаче мотивированного рапорта финансовая помощь способна увеличиться до 5 раз.
Если у специалиста структуры и сотрудника имеется ученая степень и звание, он также поощряется государством. Кандидат наук получает доплату в размере 3-х тысяч руб., а доктор – 5 тысяч руб. сотрудники с ученым званием – доцент либо старший научный сотрудник, получают каждый месяц доплату в размере 10%. Сотрудник с ученым званием – профессор, получает доплату в размере 20%.
Доходы вольнонаемного персонала
Помимо служащих, приравненных к военным, в МЧС работает немало и гражданских лиц. У этой категории нет никаких особых привилегий и льгот, ведь их труд не связан с опасностями.
Как результат, и зарплат им больших не начисляют – в среднем их размер составляет от 11 000 до 12 500.
Примерно столько зарабатывают диспетчера, водители и другой вспомогательный персонал.
Надбавки
Среди надбавок, серьезно влияющих на уровень доходов сотрудников министерства, надлежит, прежде всего, упомянуть следующие:
- премиальные (до 100%);
- доплаты за секретность;
- выслугу лет (максимум 40 процентов при 25-летнем стаже).
Сотрудники, овладевшие, кроме основной специальности, также и добавочной, могут рассчитывать на надбавку в размере 20 процентов от назначенного им должностного оклада.
Кроме того, в местностях с суровым климатом служащие получают и ежемесячные доплаты наравне с другими жителями данных регионов. Также несение службы в условиях опасных для здоровья (и непосредственно жизни) оплачивается по-особому. Здесь компенсации могут достигать 100 процентов оклада.
О материальной помощи
Всем служащим министерства полагается ежегодная материальная помощь. Ее минимальный размер соответствует назначенному должностному окладу. Как правило, берут ее перед уходом в оплачиваемый отпуск. При возникновении определенных жизненных обстоятельств сумму могут увеличить до 5 базовых величин.
Сотрудникам министерства, имеющим ученые степени, также начисляется надбавка. По общему правилу, кандидатам наук выдают каждый месяц по 3 тысячи, а докторам – уже по 5. При этом:
- профессорам доплачивают еще 20 процентов;
- старшим научным сотрудникам и в равной степени доцентам – по 10%.
Чего ждать
Как несложно убедиться, российские спасатели зарабатывают намного меньше, чем их коллеги из западных стран. Почему так происходит? Причин есть множество, но основная – неудовлетворительное состояние отечественной экономики. Тем не менее правительство делает все возможное для того, чтобы обеспечить приемлемый доход людям практически каждый день рискующим своим здоровьем (а иногда и жизнью).
По состоянию на сегодняшний день, никаких новых надбавок власти вводить не планируют, однако те, что есть, и в будущем сохранятся в том же объеме, а это также неплохо.
Кроме этого, каждый год осуществляется индексация зарплат. В среднем повышение происходит на 5 процентов, что позволяет защитить доходы от обесценивания.
Долгое время муссировались слухи о реорганизации МЧС с передачей его функций МВД и МО. Однако в результате оказалось, что это не более чем вымысел.
Между тем в руководстве ведомства не исключают возможности проведения сокращения штатов. Конечно, заверения ответственных работников о том, что в первую очередь будут снижать численность аппаратчиков, выглядят малоубедительно. Вероятнее всего, сокращения затронут вспомогательный персонал, психологов и вольнонаемных, ведь увольнять пожарных и прочих служащих, непосредственно занимающихся спасением людей и их имущества, разумеется, никто не решится. Впрочем, в текущем году уже, скорее всего, сокращения ждать не стоит.
Премьер-министр Российской Федерации Д.А. Медведев утвердил программу о поэтапном совершенствовании зарплат в госучреждениях, полностью выполнить которую планируется до 2018 года.
Председатель Министерства финансов сказал об этой программе, что по ней заработная плата будет увеличена не только служащим в Вооруженных Силах РФ и в МВД, но и пожарным. А министр чрезвычайных ситуаций, Владимир Пучков, сообщил, что для служащих его ведомства, в соответствии с ней предусмотрены новые условия по начислению заработной платы. Исходя из таких параметров, как категория города, где служит конкретный сотрудник, и какая у него должность, он будет получать заработную плату на 60% больше, чем у него имеется сейчас.
Министр заявил, что уже в настоящее время младший состав зарабатывает в 2,5 раза больше, чем до времени, когда была введена эта программа. А начальник старших составов может рассчитывать в будущем на увеличение оплаты в 1,5 раза. Офицеров Министерства по чрезвычайным ситуациям ждет зарплата в среднем от 50000 рублей ежемесячно. Ведомство в скором времени планирует сообщить более точный размер зарплат. Но уже можно представить, что если сейчас сотрудник МВД получает 60000 рублей, то увеличение этого размера оплаты в 1,6 раз окажется довольно весомым. Исходя из озвученных коэффициентов, можно предварительно подсчитать средний заработок пожарных и служащих МЧС во всех местах России.
Владимир Пучков добавил, что особо высокое вознаграждение сотрудники МЧС будут получать за выполнение трудных боевых задач, то есть те, которые сочетаются с риском для жизни. Они присутствуют в таких службах, как пожарные подразделения, авиация, служба спасателей, водолазов и кинологов. Но он также сказал, что простое увеличение уровня зарплаты – это недостаточная мера для полноценного мотивирования сотрудников. Лучше начать разрабатывать новые методы стимулирования с помощью обучения смежным специальностям. Другими словами, если служащий МЧС работает дополнительно в пожарном либо специальном подразделении, он получает право на доплату. Ниже указаны восемь критериев, которые дают право на надбавки.
Дополнительные выплаты и надбавки сотруднику МЧС
За особые условия службы, сюда же включается надбавка за работу со средствами индивидуальной защиты органов дыхания;
за работу со сведениями, содержащими гостайну;
за особые достижения в службе;
выплаты в поощрительном порядке или премии;
выслуга лет или за стаж службы;
за классную квалификацию;
районные повышающие коэффициенты;
за выполнение задач, сочетающихся с риском для здоровья и жизни и повышенной опасностью.
Причем за мероприятия, в которых сотрудник сталкивается с риском для жизни, он получает надбавку, равную ежемесячному окладу.
С помощью надбавок государство стремится мотивировать служащих в МЧС к повышению профессионализма и качества работы. Плюс к этому надбавки еще больше гарантирует их социальную защиту. Еще можно добиться того, что увеличится эффективность труда спасателей, при оказании ими помощи гражданам. Потому что, когда специалист грамотен в различных сферах, то он сможет выполнять задачи комплексно.
Необходимо добавить, что в текущем году для пожарных ввелись надбавки на самом большом уровне, которые будут выдаваться за такую работу, как участие при тушении пожара третьей категории сложности и более, а также за устранение пожара в крупных городах.
Если рассмотреть заработки сотрудников МЧС по регионам Российской Федерации, то получится, что те, кто, например, работают в Московской области, получают почти 26000 рублей, в Кировской области – 10000, в Красноярском крае – 30000 рублей, а в Нижегородской области – 17500.
С начала 2014 года вместе с увеличением МРОТ повысились заработки служащих Министерства по чрезвычайным ситуациям на 5,5%.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Документ с изменениями, внесенными:
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.03.2015, N 0001201503130029);
(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 01.07.2016, N 0001201607010031).
____________________________________________________________________
В соответствии с частью 4 статьи 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Правительство Российской Федерации
постановляет:
1. Установить:
размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы согласно приложению N 1;
размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы согласно приложению N 2.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев
Приложение N 1. Размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Приложение N 1
I. Типовые должности высшего, старшего и среднего начальствующего состава
1. Центральный аппарат МЧС России
Первый заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | |
Заместитель Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий | |
Директор департамента | |
Заместитель директора департамента | |
Начальник управления | |
Начальник отдела в департаменте | |
Заместитель начальника отдела в департаменте | |
Старший инспектор | |
Инспектор |
2. Региональные центры по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий*, национальный центр управления в кризисных ситуациях МЧС России
________________ |
|
Начальник: регионального центра, национального центра управления в кризисных ситуациях МЧС России | |
Заместитель начальника национального центра управления в кризисных ситуациях МЧС России | |
Заместитель начальника регионального центра | |
Начальник управления регионального центра | |
Заместитель начальника управления регионального центра | |
Начальник отдела | |
Заместитель начальника отдела | |
Начальник отделения, оперативный дежурный |
3. Главные управления МЧС России по субъектам Российской Федерации с численностью населения свыше 2,5 млн. человек*, центры управления в кризисных ситуациях региональных центров МЧС России
________________ * Месячные оклады по типовым должностям сотрудников территориальных органов МЧС России, дислоцированных в гг.Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов. |
|
Начальник главного управления | |
Начальник управления | |
Заместитель начальника управления | |
Начальник отдела | |
Заместитель начальника отдела | |
Начальник отделения |
4. Главные управления МЧС России по субъектам Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 млн. человек, центры управления в кризисных ситуациях главных управлений МЧС России по субъектам Российской Федерации с численностью населения свыше 2,5 млн. человек
Начальник главного управления
Начальник центра управления в кризисных ситуациях
Заместитель начальника центра управления в кризисных ситуациях
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
5. Пожарно-спасательные отряды и пожарно-спасательные части федеральной противопожарной службы, отряды и пожарные части федеральной противопожарной службы
(Подраздел в редакции, введенной в действие с 9 июля 2016 года постановлением Правительства Российской Федерации от 29 июня 2016 года N 601 . - Cм. предыдущую редакцию) |
|
Начальник пожарно-спасательного отряда 1 разряда, отряда 1 разряда | |
Начальник пожарно-спасательного отряда 2 разряда, отряда 2 разряда | |
Начальник пожарно-спасательного отряда 3 разряда, отряда 3 разряда | |
Начальник пожарно-спасательной части, пожарной части | |
Начальник отделения | |
Старший инспектор | |
Инспектор |
II. Типовые должности рядового и младшего начальствующего состава
1. Города Москва и Санкт-Петербург, Московская и Ленинградская области
Старший пожарный | |
Пожарный | |
постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 . - См. предыдущую редакции) |
|
________________ |
2. Центры субъектов Российской Федерации и города с населением свыше 100 тыс. человек
Командир отделения, младший инспектор | |
Старший пожарный | |
Пожарный | |
Курсант образовательной организации  МЧС России (для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)** | |
(Позиция в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 . - См. предыдущую редакции) | |
________________ |
3. Остальные местности
Командир отделения, младший инспектор | |
Старший пожарный | |
Пожарный | |
Курсант  образовательной организации  МЧС России (для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы из числа граждан, не проходивших службу до поступления на обучение)** | |
(Позиция в редакции, введенной в действие с 21 марта 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 6 марта 2015 года N 201 . - См. предыдущую редакции) | |
________________ |
Приложение N 2. Размеры месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы
Приложение N 2
Наименование типовой должности | Оклад (рублей) |
Генерал-полковник внутренней службы | |
Генерал-лейтенант внутренней службы | |
Генерал-майор внутренней службы | |
Полковник внутренней службы | |
Подполковник внутренней службы | |
Майор внутренней службы | |
Капитан внутренней службы | |
Старший лейтенант внутренней службы | |
Лейтенант внутренней службы | |
Младший лейтенант внутренней службы | |
Старший прапорщик внутренней службы | |
Прапорщик внутренней службы | |
Старшина внутренней службы | |
Старший сержант внутренней службы | |
Сержант внутренней службы | |
Младший сержант внутренней службы | |
Рядовой внутренней службы |
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"